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商品訊息功能
商品訊息描述
■白色色系,方便搭配室內裝潢。
■採用優質PP塑料材質製造而成。
■中型35cm長度設計,可勾掛衣物或物件。
■6連掛勾圓頭設計,勾掛不傷衣物或物件。
■掛架背膠或螺釘2種安裝方式,可安裝於平滑或粗糙的平面。
■背膠式安裝約可荷重5kg;螺釘安裝約可荷重6kg。
■可掛於門後、廚房、浴室、客廳、辦公室等等需要的地方。
■一次超值2入。
■注意事項:
請選擇適當之掛勾場所,請勿掛易碎及貴重之物品,避免掉落損失,及砸到其他物品或傷人。
■使用方式:
1.使用背膠安裝:
請先選擇要安裝的表面,如果是使用背膠安裝,請先清除要吸附面的表面,將其擦拭乾
淨並保持乾燥(越乾淨效果越好),安裝好最好等24小時後再使用,黏着效果會比較好。
2.使用螺釘安裝:
請先將前方左右2個彩色蓋子取下,並透過圓洞先做好鑽孔標記,鑽孔再將螺絲釘鎖上,
再蓋上彩色蓋子即可。
商品訊息特點
- ■時尚居家生活創意作品,點綴生活多彩多姿。
- 最便宜
- ■採用優質PP塑料材質製造而成。
- ■中型35cm長度設計,可勾掛衣物或物件。
■6連掛勾圓頭設計,勾掛不傷衣物或物件。
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下面附上一則新聞讓大家折扣了解時事
5月報稅季將至,財政部台北國稅局表示,今(2017)年申報綜合所得稅可用金融憑證、自然人憑證、健保卡加密碼這3種電子憑證上網報稅,不需親自去國稅局抽號碼牌排隊。
台北國稅局指出,金融憑證是指國內金融機構發行的網路銀行憑證、網路下單憑證及網路保險憑證,但目前財政部並未全部核可,因此只有部分規定的金融憑證能作為報稅的電子憑證,「不過金融憑證因為免費且不需使用讀卡機,對納稅人相當方便。」
至於自然人憑證,台北國稅局指出,是由內政部憑證管理中心發行,等於是網路上的身分證,主要為藉由讀卡機讀取自然人憑證,再上網查詢個人在政府機構的各項資料所需證件。台北國稅局認為,自然人憑證可透過財政部報稅軟體下載課稅年度所得及稅籍資料,可大幅減少所得遺漏的情形、且完整度較高,可避免被不肖老闆虛報薪資逃漏稅而納稅人多繳稅的情形。
至於如何申辦自然人憑證?台北國稅局表示,只要年滿18歲,設籍在台灣,且未受監護宣告,就可持身分證正本及工本費250元至戶政事務所申請自然人憑證,可用期限最長為8年。
自然人憑證除了資料完整外,若申報後經調查有短漏報所得如扣繳憑單、股利憑單、緩課股票轉讓所得憑單等,都可以享有免處罰的優惠,只需補繳即可。
在健保卡加密碼部分,台北國稅局指出,也是透過讀卡機讀取健保卡資料,並到衛福部「健保卡網路服務網站」註冊資料、進行認證設定密碼後,就可用健保卡報稅。
至於如何申辦健保卡加密碼?台北國稅局表示,可持健保卡及身分證明文件至臨櫃申請,或是準備健保卡及讀卡機、戶口名簿戶號及電子信箱至衛福部「健保卡網路服務網站」註冊。
台北國稅局提醒,今年所得稅結算申報截止日為6月1日,請納稅人注意期限及試算線上確認,享受便捷服務。
「年輕人要把自己定位成國際工作者,職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示,他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞,因為台灣就業環境相對東南亞來說,對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力:國際移動力、獨立性、明確目的。
104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言,腹地太小、產業太小,以及產業轉型停滯是台灣社會10多年來薪水不變的原因,「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」
晉麗明指出,根據104人力銀行調查,台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍,基本薪資6到8萬不是問題,加上津貼有望到9萬以上,「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部,在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」
根據104人力銀行對於企業統計,在整體海外工作機會中,東南亞就占了將近1/4;其中,越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能,越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。
為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠?晉麗明表示,因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型,製造業因為長期需要土地、廠房,因此遷往東南亞;且東協環境標準也較低,排放汙染的處理成本相對也低。
但晉麗明也表示,在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病,但若能克服,則相對日本、韓國而言,派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時,提前進去卡位且適應順利,未來有很高機率『錢』景看好。」
晉麗明指出,新鮮人若有意「南向」,先準備最基本的3項能力,第1為國際移動力,必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄,而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決,要請示雙親或伴侶之類的,「那表示你還沒準備好,最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」
第2為獨立性,晉麗明表示,台灣因為腹地小,學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況,加上很多父母過度保護孩子,反而讓孩子失去獨立性,一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好,讓自己能習慣當地或各地方,因為你要把自己定位為國際工作者,到哪才會都適合你。」
第3為明確的目的,晉麗明認為,如果只是去東南亞工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢,那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要,你未來可能是當地人的主管,或是在該地的創業人,要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」
至於相比鄰近國家的海外就業環境,晉麗明說:「相對中國大陸及日本、南韓,我還是建議年輕人往東南亞,中國大陸是因為其面臨產業轉型,需要的是中高階主管居多;而日本、南韓則是相對壓力較高,除了語言上的隔閡,在企業文化上的適應也是難題,且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭,其實相優惠專區對來說非常有挑戰性。」
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